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La génération Z : Entreprises, changez vos "Zhabitudes"

La réflexion que portent aujourd'hui les théoriciens du management aborde assez souvent la redéfinition du management de proximité; pour des raisons d'agilité, d'efficacité... Quelques entreprises rechignent en revisitant des fondamentaux liés au lien de subordination : ponctualité, respect du chef et des ordres de travail...prônant ces éléments comme du "non négociable"

Déjà avec la génération Y, le signal d'alarme était tiré : on attendait du fun et du travail, non de façon séquentielle mais en même temps. Quelques passages du règlement intérieur ne faisaient plus sens (horaires, connections internet, habillement...) Au moins avec les Z, c'est dit.

Regardez de près cet article et imaginez maintenant la cohabitation intergénérationnelle si rien ne bouge ....

http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/cadremploi-tv/le-jt-de-lemploi/detail/article/la-nouvelle-generation-z-rejette-le-management-a-la-papa.html#xtor%3DCS2-1017

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