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Le Droit du travail Français...en anglais !

Vous travaillez dans un groupe anglo-saxon ? Ne me dites pas que vous n'avez jamais eu à expliquer à votre DRH Europe ou Corporate, que vous ne POUVIEZ pas agir comme on vous le demandait.

Alors, offrez lui cet ouvrage. Vous allez gagner en énergie et peut être même en diminution de vos contentieux...

Ce livre de 167 pages est particulièrement utile pour :

  • les PME étrangères sur le territoire français
  • les managers étrangers qui supervisent des salariés en France
  • les Ressources Humaines Groupe basées au siège étranger
  • les expatriés vivants en France et ceux qui planifient de s'installer
  • les universités étrangères en Droit International
  • les formateurs et professeurs (anglais professionnel, droit)
  • les Ambassades, les Consulats et les Chambres de Commerce étrangers
  • les avocats-formateurs...
  • et...le DRH français qui galère dans ses explications interculturelles...

Extrait d'une interview donnée par Sylvie Pernot :

L’absence d’accessibilité au Code du Travail dans une autre langue engendre des malentendus, des erreurs, des conflits interculturels, de mauvaises traductions, des coûts élevés, des polémiques (ex : Maurice Taylor, le PDG du fabricant américain de pneus Titan a renoncé à reprendre l’usine Goodyear d’Amiens), des recours auprès des Prud’hommes qui auraient pu être évités, une mauvaise image de la France, etc.

Ceux qui souhaitent connaître et appliquer la loi auront les bases nécessaires et l’esprit du Code pour être autonome, sans faire appel à un avocat.

Ce guide anglais est un mode d’emploi pragmatique, factuel, explicatif pour mettre rapidement en application le Code du Travail sur des sujets clés. Il est nourri de références aux textes de loi, des risques à éviter, des limites à ne pas dépasser, du montant des amendes encourues, de tableaux récapitulatifs, de sites internet pour aller plus loin, un peu d’histoire du Code du Travail, sa structure actuelle, etc.

Ce guide est un outil d’apprentissage simple et facile à lire.

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