Il est drôle, n'est-il pas ?

Rire au travail rend-il les salariés plus performants?

L'humour est un baromètre de l'état de santé d'une entreprise. Bien manié, il permet de motiver les troupes et renforce la cohésion d'équipe > Management - L'humour est un baromètre de l'ét...

http://www.letemps.ch/Page/Uuid/7b9e133e-1061-11e5-bce4-0f8872f43eca/Rire_au_travail_rend-il_les_salari%C3%A9s_plus_performants

Lorsque l'on anime des stages management pour des encadrants de proximité, vient régulièrement la question de l'humour... Peut-on rire avec ses équipes. Pierre Desproges n'était pas loin de la vérité en disant qu'on peut rire de tout mais pas avec n'importe qui...

Le sens de l'humour n'est pas également réparti. Le style d'humour qui va de la "British touch", à la grosse marade gauloise en passant par l'autodérision, l'humour noir, le 3e degré, ne convient pas à tous. On peut être iconoclaste avec certain, lourd mais pas vulgaire avec d'autre, adepte des jeux de mots, des calembours, des caricatures...

Donc prudence si l'on veut utiliser l'humour comme élément d'animation d'équipe.

Mais il est vrai que l'esprit d'équipe se satisfait d'une ambiance détendue et agréable même en situation de crise. Il n'existe pas de bon ou de mauvais esprit d'équipe. Il y a ou il n'y a pas d'esprit d'équipe. Et je suis de ceux qui regrettent que les habitudes de convivialité se perdent. Au prétexte d'économies, plus de viennoiseries lors des démarrages de stages, plus de pots hebdomadaires en atelier, le vendredi avant la pause week-end, des pots "champomy" en guise de départ en retraite... alors rire un bon coup, au moins c'est gratuit, et ça peut ne faire que du bien...