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Dans l'article que le lien vous permet de suivre, une remarque me semble essentielle : à la question "peut-on travailler dans une entreprise sans engagement " la réponse est "oui, si ce qui est visé est la performance financière à court terme".
Le temps nécessaire à rendre une entreprise cohérente entre stratégie et engagement des salariés, c'est long. Responsabiliser les acteurs, c'est long. Développer les compétences, c'est long. Mettre en place les conditions de la confiance, c'est long... Pour le moins plus long que les fluctuations des cotations boursières.
Le DRH est un jardinier dit on dans cet article...et la première vertu du jardinier est bien la patience, n'est-ce pas ? D'autant que cette patience n'a de raison d'être que si le jardinier possède ce sens terrible et magnifique à la fois, celui de savoir se projeter dans le futur...
La fonction RH déconnectée des collaborateurs de l'entreprise ?
Partager cet article sur les réseaux sociaux Le focus France de l'étude Disconnect d'ADP confirme un déficit de lien social. Avec seulement 24% des salariés "extrêmement ou très satisfaits" d...