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DRH, médiateur de flexibilité ?

Si la presse ne donne pas toujours une idée juste des réformes du Code du travail préconisées par les rapports en cours, il n'est pas inutile de s'interroger sur ce qui pourrait être une réelle modernisation des relations sociales. Relations et négociations modernes ne peuvent se concevoir que dans un rapport gagnant/gagnant et non comme "avant" dans un rapport de force !

Dès lors, le DRH ne serait-il pas le médiateur possible pour faire avancer de pair, la flexibilité tant attendue des relations de travail et de l'organisation de l'entreprise ?

L'article proposé pose la question...

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