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Formation : appliquer enfin les évidences...

Changer la culture de l'entreprise plutôt que les outils ... bonne idée n'est ce pas ?

Faire en sorte que les situations d'apprentissages soient quasi permanentes, développer cet esprit de "serial learner" chez les collaborateurs. ...

Un article digne d'intérêt...puisque je vous le propose en lecture. Et pourtant, autant on est d'accord sur le constat, autant les solutions proposées ne semblent pas complètes...Il me semble qu'il y manque au moins un adjuvant : l’investissement des managers, non ?

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