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Une enquête sur la nécessité d'une charte éthique RH...


Habituellement je suis assez sceptique sur les notions de charte, de normes, de règles, etc. Peut être un vieux fond libertaire de soixante huitard, ou alors la crainte que charte rime avec Ordre (et nous ne sommes ni des médecins, ni des experts comptables, ni des...anglo-saxons. (Et puis je suis né à Vichy, les 0rdres, on a donné !!!!)
Il ne reste pas moins vrai que je soutiens cette initiative qui lance dans notre microcosme RH une enquête sur l'utilité d'une charte éthique. Pourquoi ? Pour tenter si elle voit le jour, que nous prouvions son inutilité, comme le dit justement son initiateur, Francois Geuze ...

Ensuite, parce que les temps sont troubles. La numérisation, l'ubérisation, les modes humanistes qui n'en sont pas, les utilisations quasi frauduleuses des neuro-sciences et de la psychologie dite positive, sont autant de risques de dérives qui peuvent entraîner les entreprises dans des impasses avec l'alibi RH et en plus,avec notre collaboration même passive.
Donc favorable, pour l'entreprise , pour notre profession ensuite mais pour nos salariés d'abord. Et puis pour nos étudiants qui veulent aborder un métier avec des valeurs, de vraies valeurs ...
Donc, si vous me suivez dans cette réflexion, donnez votre avis, il sera le bienvenu :

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