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Pour préparer le futur Procès des flagrants délires RH de février... (vous avez aimé le procès de l'Entreprise Libérée vous allez adorer le Procès du fait religieux au travail...) je veux mettre à votre disposition des professions de foi (drôle, non ?) diverses et variées sur ce thème.
Globalement, sommes nous contraints pour pouvoir vivre ensemble, d'accepter la cohabitation des "expressions" religieuses au travail, ou faut-il dupliquer la "neutralité" des entreprises publiques au secteur privé ? Les exemples de décisions réglementaires comme celles adoptées chez Paprec peuvent-ils être "inspirants" ? La spécificité constitutionnelle française d'un état laïc (excepté l'Alsace Moselle) est-elle une source d'incompréhension à l'international ? Faut-il forcément conjuguer laïcité avec diversité ? Et la porosité vie privée/vie professionnelle ? et les idées reçues, les préjugés y compris sur les athées ? et je peux e,n rajouter ainsi pendant des lignes et des lignes en passant par le couple religion/obscurantisme, et par la liberté de blasphème...
Ainsi, de temps à autres, vous trouverez sur ce blog des textes et pensées militantes et iconoclastes mais aussi des réflexions de fond sur un sujet clivant et "hot" qu'il ne m'appartiens pas de dépassionner...dans la limite de la bienséance naturellement.
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Religion en entreprise : les managers ne savent pas à quel saint se vouer
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