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La cour de cassation a tranché. Vous ne pouvez pas cumuler lors d'un même entretien "évaluation" et "parcours", ou performance et avenir professionnel...

De la même façon, former un salarié ne vous dédouane pas de l'entretien professionnel. Il n'y a pas que la formation à envisager lors de cet entretien.

Voir le détail sur le lien "demos" qui suit : une nouvelle jurisprudence

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