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Le LabRH, c'est plus de 300 start-up spécialisées dans l'environnement RH dont 130 en Formation. Pas étonnant donc que parole leur ait été donnée lorsque nous avons réédité en septembre dernier le Grand Livre de la Formation chez Dunod.

Mercredi 23 dernier dans les locaux superbes d'Unibail, ces start-up se sont réunies pour échanger sur le renouveau de la formation.

Superbement animée par Michel Barabel dont on sent la proximité d'esprit avec ces jeunes entrepreneurs, cette matinée a permis de comprendre que plus rien n'était comme avant et que...malgré tout les fondamentaux n'avaient pas disparus. 

Quelques idées parmi bien d'autres:

- Il faut garder le présentiel et l'optimiser avec le mobile learning avant, pendant et après...

- il faut gamifier. Les stagiaires ne veulent plus s'...enquiquiner lors des formations

- Dans 5 ans nous ne souvenons plus de ce que nous avons appris

- On peut faire construire les contenus par les salariés

- La formation doit être adaptées aux contraintes individuelles 

- On ne peut ignorer qu'on regarde 150 fois son smartphone par jour

- Il faut greffer l'agilité des start-up à la formation qui se consomme et se distribue autrement

 

Il ne faut pas malgré tout, nos "jeunes" en conviennent mépriser les salariés qui ne sont pas encore prêts à ce changement... (on entend chez certain de leurs clients que 30% des effectifs ne possèdent pas d'adresse mail) Pas de tentation élitiste donc mais une implication plus forte des managers pour accompagner et soutenir ces populations. Et faire des entrées complètement individualisées pour adapter les formations aux niveaux et maîtrise des outils des stagiaires.

L'implication de "grands frères" comme Talentsoft, mais aussi la capacité de ces jeunes pousses à travailler ensemble et à mutualiser les moyens et les connaissances laisse très optimiste sur leurs chances de succès.

La suite...dans le Grand Livre !

 

Michel Barabel

Michel Barabel

Les "start-up" et la formation, autour du Grand Livre de la Formation...
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