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Une ex DRH ministre du travail... D'accord ce n'est pas une première, il y a eu des précédents, mais dans les circonstances et conjoncture actuelle, c'est certainement un atout.

On ne pourra plus donner dans le RH bashing impunément. Même les organisations professionnelles vont enfin, peut-être, être obligées d'accélérer le mouvement. On sait déjà que les avis côté Medef sont assez favorables, il serait souhaitable que la CFDT mette un peu du sien et trouve un compromis acceptable pour pouvoir entrer dans une nouvelle ère de la négociation sociale. On s'attaque au contenu et à ses effets prospectifs (que seront les métiers dans 5 ans, la formation dans 5 ans, les robotisations dans 5 ans, l'IA dans 5 ans... tout en refusant l'ubérisation syndicale, bien entendu ? Il doit être possible de trouver un terrain d'entente sur le fond, sur la coconstruction, sans se figer sur des questions de forme...

Madame la Ministre, si par le plus grand des hasards votre service communication tombait sur ce modeste blog, sachez que nous sommes nombreux, DRH et assimilés, à être d'accord pour nourrir en contenu la réflexion de vos conseillers. Des solutions de bon sens, issues du terrain, existent parfois et peuvent dépasser les clivages habituels. En matière de formation, par exemple, institutionnaliser le 1% obligatoire au seul bénéfice des demandeurs d'emplois, pourquoi pas, SI en contre partie vous autorisez les entreprises à inscrire en investissement amortissable les dépenses de formation. Ce n'est qu'un exemple ...

Madame la Ministre, votre nomination est une fierté pour la profession, et nous sommes certain que vous nous aiderez à nous dresser contre le RH bashing ambiant, pour cela aussi nous avons besoin de vous. 

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