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Totalement d'accord avec l'auteur de l'article en lien, il me semble que le DRH retrouve sa force, non seulement stratégique mais aussi sociétale en s'emparant du sujet évoqué. Ce n'est pas de la philosophie, quoique, ce n'est pas du temps perdu en revanche, car élaborer un plan, ou plutôt des plans d'actions en fonction des évolutions technologiques ne sera qu'une phase de son travail. La vision qui consiste à faire que le H de DRH puisse signifier Humanoïde sera une autre affaire... à moins que la fonction ne soit confiée à un RH augmenté !

 

 

 

 

 

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