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Même les gens qui me connaissent ne se souviennent certainement plus que j'avais "commis" un texte sur le capital humain comme actif incorporel dans les Echos du début des années 80.

Les opérations de fusion/acquisition étaient alors nettement marquées par la montée en puissance de la nécessité d'évaluation de cette valeur incontournable. Depuis je ne suis pas certain que la situation soit fondamentalement différente. Les documents extra-comptables du bilan et rapport annuel prennent plus d'envergure, et la quantification n'est plus un tabou. Mais il reste encore du chemin à faire pour que les éléments constitutifs de ce capital puissent être considérés comme des investissements amortissables...

Le texte quoi va suivre est long et documenté, mais il pose, je le crois quelques bonnes questions et devrait être utile aussi bien à un étudiant en mal de mémoire, qu'à un DRH soucieux de s'accaparer un argumentaire lorsqu'il s'entretien avec son DG ou son DAF.

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