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Ils sont nombreux mes amis DRH qui me regardaient d'un air sceptique lorsque je disais que la paie allait être un élément déterminant dans les nouvelles organisations "RH".

Alors pas de fausse modestie, ce genre d'article à lire plus bas me met en joie. Faire monter le niveau de compétence des gestionnaires paie (et pas que sur la paie) me semble une excellente nouvelle. Dans quelques années (moins des doigts d'une main) les gestionnaires paie comme nous les connaissons aujourd'hui n'existeront plus. En revanche des "pilotes" de la rémunération, des spécialistes de gestion et surtout d'analyse des données, des prospectivistes de la masse salariale, et des codeurs pour optimiser les charges sociales, des initiateurs et contrôleurs comp&ben, seront les définitions courantes des services Rémunération.

Le travail ? Il y en a encore pour quelques années... mais pas le même.

 

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