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Vous êtes un DRH féru de RSE, et vous voulez ne pas vous contenter de reporting mais bien d'un outil de suivi ...

Vous êtes un DRH qui croyez aux vertus de la négociation sociale et vous voulez avoir du concret à mesurer et vos partenaires aussi...

Vous êtes un DRH pour qui QVT  ne veut pas dire baby-foot...

Vous êtes un DRH qui cherchez des bases pour appeler les managers aux meilleures pratiques...

Vous êtes un DRH porté sur l'évolution du capital humain, comme donnée économique de l'équilibre du bilan... 

Vous êtes un DRH pour qui l’évaluation des formations "management" et vous cherchez des objectifs à donner à vos formateurs sur des bases concrètes...

Alors précipitez vous sur la lecture de cet article qui expose très clairement les mérites de l'IBET de mon ami Victor Waknine. Et, au moins,  vous ne pourrez pas dire comme entendu dans la bouche d'une DRH de grand groupe : oui, mais je vais être obligée d'agir ! "

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