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Notre ThinkTank, comme on dit, prend de l'allure grâce au Mag RH aujourd'hui sur tous les disques durs des RH (48 000 téléchargements à ce jour) mais aussi grâce aux tribunaux des flagrants délires RH (dont je vous rappelle la date du 20 juin pour le prochain où le sexisme en entreprise sera appelé à la barre)

Mais n'oublions pas que c'est, avant tout; un fabuleux outil de réflexions et d'initiatives pour l"évolution de la fonction RH ... à cet effet, je vous conseille de lire notre feuille de route, et si vous vous reconnaissez dans ces propos, alors vous êtes chez vous au sein de Reconquête RH

WWW.reconquete-rh.org

 

 

L’association Reconquête RH a pour objectifs événementiels :

 

La publication de 4 Mag RH par an
L’organisation de 2 Tribunaux des flagrants délires RH
Le soutien à l’organisation de « Hackons le digital » (développement en province et à l’étranger)
Publication d'un ouvrage/an reprenant les dossiers Mag de l'année
L'ouverture de débats et de confrontation d'idées
La publication d’ouvrages collectifs reprenant les avancées de nos débats
 

 

 
Nos objectifs...
 
Promotion et adoption d’une Charte de déontologie (avec clause de conscience)
Élaboration d’une méthodologie d’établissement d’un cahier des charges RH vis-à-vis du numérique et du traitement des datas et de l'IA.
Réflexions sur la pertinence de pratiques managériales (effets de mode, dangerosité...)
Elaboration d’un point de rencontre entre quantitatif et qualitatif sur les segments suivants : QVT, RSE, Risque Humain (fuite inopinée des titulaires de postes clé), ROI Formation, …)
Engagement d’une réflexion sur le co-développement avec les partenaires sociaux… Les nouvelles relations sociales.
Évaluation du capital humain dans le cadre M&A 
Etudes prospectives pour penser le futur de la fonction RH
Identifier des axes de légitimité pour la fonction rh pour améliorer son image et sa performance
Lutter contre le Rh bashing
La formation professionnelle (évolutions de certaines organisations qui commencent à travailler et recomposer les métiers par bloc de compétence) et les nouvelles formes d’apprentissage.
l’organisation des entreprises et les impacts que cela sous-entend sur les RH ou que les RH peuvent impulser

 

Nos partenaires légitimes...

 

- les organisations RH type AGRH, IAS, AIMS, ANDRH IdF,

- les organisations experts comptables et commissaires aux comptes

- le Lab. RH

- les organisations syndicales amies (CGC, FO, CFTC, UGIC CGT, CFDT...)

- Des écoles et Universités (ENOES, Institut Management des Risques Bordeaux, IAE...)

- Des cabinets conseils en RSE/QVT, en RH, en Évaluation formation... (sélection drastique)

- Des experts (numérique et IA) 

- Des mutuelles

-Des cabinets en droit social
-Des RH et consultants de terrain

 

Conditions d'adhésion

 

Gratuité d’adhésion mais …

 

Demande de partage de concentré de jus de neurones et forte convivialité

 

-On accepte les opinions  divergentes, dans le respect de celles des autres
-On accepte de débat et la liberté de pensée
-On accepte d’écouter les arguments des autres
-On accepte de négocier
-On accepte presque tout…sauf :
 
-Les ruptures de valeurs fondamentales : l’irrespect, le racisme, le sexisme, l’arrivisme, le totalitarisme, et …le manque d’humour !
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