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Dans un premier temps je me suis penché sur le billet de Focus RH de ce matin sur les états d'âme des DRH...qui croulent sous le travail et qui n'en peuvent plus, au point d'envisager de quitter le métier. Et pendant ce temps les associations regardent.... (lien plus bas)

d'abord envie d'un gros coup de gueule ... les solutions existent... et pas dans l'ordre

- quantifiez les apports de la RH à la valeur ajoutée de l'entreprise en commençant par pratiquer les évaluations à froid de vos formations et en calculant un minimum de ROI

- comportez vous moins en administratif qu'en véritable partie prenante du business. Comprenez les processus de fabrication, les clients, les produits... vous devez comprendre l'ensemble des enjeux si vous voulez comprendre la stratégie. Soyez curieux.

- Travaillez sur les compétences et moins sur les organigrammes 

- Pratiquez la transparence avec les partenaires sociaux et faites en de réels... partenaires

- Arrêtez de suivre les modes, les applications stupides, les baby foot et les CHO... et attaquez vous à la charge de travail et aux conditions de travail

- Sortez, allez voir les gens là où ils sont, dans les ateliers, sur les chantiers, dans leurs bureaux...

- Donnez à vos collaborateurs (trices) RH de la souplesse et de l'autonomie. Donnez leur l'occasion d'aller benchmarquer en allant aux conférences, aux colloques, aux réunions entre pairs.

- Faites pression sur vos associations professionnelles pour qu'elles adhèrent à l'idée d'une charte de déontologie avec clause de conscience...

et j'en ai encore des tonnes de yaka fokon... mais vous êtes déjà surmenés ! Et puis je ne veux pas donner dans le RH bashing eu égard aux milliers de RH qui font bien leur travail dans des conditions où ils n'hésitent pas à se mettre en danger...eux !

Maintenant regardez le second lien plus bas... c'est un article du Figaro, là on commence à entrer dans du sérieux, dans de la solution acceptable pour "financier" pour "DG" à condition de savoir lui présenter (d'être crédible...) Le titre de l'article est stupide justement parce qu'il ne va pas en ce sens... mais la suite ...

Non Victor, tu n'es plus seul. (IBET) et c'est tant mieux... car cette perspective donne du poids à l'utilisation d'outils de mesure performants. Alors on continue de crouler, ou on s'équipe ?

 

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