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On a souvent des idées sur tout, et des a priori aussi. Mais sur le sujet de la QVT j'avoue être en panne de certitude. Pourquoi ?

Parce que partagé entre "qui peut le plus, peut le moins" ou encore "mais de quoi je me mêle" (il suffit qu'on m'assure de travailler dans de bonnes conditions...) 

Parce que, au fond, l'engagement attendu est-il un leurre, une forme d'hypnose au service de la productivité ?

Parce que, les biais "politiques", "idéologiques" sont en embuscades à chaque détour du chemin...

Parce que les accords QVT sont souvent vides de sens et de contenus

Parce que les acteurs ne semblent pas "clairs" vis à vis d'eux mêmes (DRH et OS)

Parce que les consultants ont tendance à tout mélanger... 

Alors, j'espère beaucoup dans la lecture du prochain MagRH sur ce sujet, (la liberté de pensée étant une des raison d'être du Mag, on peut s'attendre à des articles contradictoires...)  et même sur le prochain Tribunal des Flagrants Délires RH de juin qui appelle la QVT à la barre... 

Mais en attendant j'ai une véritable boulimie, fringale, gourmandise de lecture d'articles qui mettent les pieds dans le plat... en voici un.

 

 

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