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Chiffres et RH : la quadrature du cercle ?

 

 

 

Quel DRH n’a-t-il pas été un jour, dans la tourmente d’un CODIR, contraint de dire qu’il ne pouvait pas être précis sur le coût d’une réorganisation et sur la quantification du retour sur investissement ?

 

Le périmètre « humain » de la fonction est-il compatible avec les chiffres ? D’autre part, puisque le numérique autorise des traitements, des interprétations, des mesures de données sans cesse plus nombreuses, quelles sont les « data » dont la RH a besoin ? Faut-il nourrir les SIRH de données jusqu’à présent inexploitées ? Enfin, l’avenir de la fonction RH est il corrélé à sa capacité à démontrer quantitativement sa valeur ajoutée ?

 

Ce numéro du MagRh, comme à son habitude, va tenter de faire un 360 complet sur ces thèmes parfois iconoclastes. Mais nul doute qu’une fois encore, il permettra à nombre d’entre nous de se forger une opinion étayée, reposant sur une réflexion hors préjugés sclérosants.

 

Jamais il n’aura été autant nécessaire de rappeler (comme la rédaction l’a précisé dans l’OURS) que ce numéro est le vôtre, que vous pouvez le copier, le diffuser à vos collègues, votre hiérarchie, vos étudiants… sans être pénalement répréhensibles… vous avez notre bénédiction.

Au sommaire

 

 

 

  • Vous avez dit data RH?
  • Quantifier les RH
  • Paie, le noyau dur ?
  • Contrôle de Gestion Sociale
  • Comp & Ben
  • L'innovation numérique
  • Métiers et Compétences Data
  • L'Humain et le Vivant

 

  • Et toute la partie magazine ...
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