J'ai interviewé ChatGPT...

Le Saint Thomas que je suis a voulu interroger lui même ChatGPT pour se faire une idée de ses performances. Je lui ai donc posé des questions au début "métier" puis dans des registres complétement différents. Et c'est vrai que je suis bluffé. Non pas tant par le contenu mais par la rapidité de cette conversation et la capacité d'opérer des synthèses en si peu de temps. 

Maintenant faut-il applaudir ou s'inquiéter ? Sciences Pô a interdit ChatGPT sur son territoire et pas seulement par crainte des tricheries aux examens. Alors faut-il intégrer des notions éthiques, pédagogiques, ou doit-on ne pas mettre ce genre d'outil entre toutes les mains ? 

Il est vrai que l'utilisation chinoise de ce genre d'application laisse circonspect. La démocratie est-elle remise en question par la tyrannie de la technologie ?  Je crois que nous avons encore bien des questions à nous poser. Mais la recherche sur ces techniques ne doit pas s'arrêter pour autant, le risque existerait alors de passer à côté certainement de bienfaits pour l'humanité. ChatGPT dispose de 175 milliards de paramètres. Et ce n'est pas fini... alors on peut au moins y réfléchir, non ?

Interview de ChatGPT …

Voici quelques questions auxquelles il (ou elle) a répondu du tac au tac…

Quelles sont les techniques de recrutement aujourd’hui ?

Les techniques de recrutement ont considérablement évolué au cours des dernières années en raison de la technologie et de la mondialisation. Voici les méthodes les plus courantes pour recruter aujourd'hui :

1. Recrutement en ligne : Les plateformes de recrutement en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor et Indeed sont devenues incontournables pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi.
2. Les réseaux sociaux : Les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et Instagram peuvent être utilisés pour trouver des candidats et annoncer des postes vacants.
3. Recrutement par les employeurs : Les entreprises peuvent utiliser leur propre site web pour annoncer des postes vacants et inviter les candidats à postuler en ligne.
4. Recrutement par les campus : Les entreprises peuvent participer à des événements de recrutement sur les campus universitaires pour trouver de jeunes talents.
5. Test de compétence : Les entreprises peuvent utiliser des tests en ligne pour évaluer les compétences des candidats avant de les inviter à un entretien en personne.
6. Recrutement par les agences : Les agences de recrutement peuvent aider les entreprises à trouver les bons candidats en fonction de leurs besoins.
7. Recrutement par les références : Les entreprises peuvent demander des références aux candidats pour mieux connaître leur expérience professionnelle et leur potentiel.

En conclusion, les techniques de recrutement sont de plus en plus diversifiées et numériques, permettant aux entreprises de trouver des candidats qualifiés plus rapidement et efficacement.

Donne-moi des idées originales pour l'évolution de la fonction ressources humaines

1. Développement de la stratégie de recrutement en ligne, en utilisant les réseaux sociaux, les algorithmes de matching et la reconnaissance des talents.
2. Mise en place d'un système de gestion des talents et de la performance basé sur les données, permettant d'identifier les opportunités de développement pour chaque employé.
3. Amélioration de l'expérience des employés en offrant des avantages sociaux flexibles et en créant un environnement de travail inclusif et bienveillant.
4. Utilisation de la technologie pour automatiser les tâches administratives et libérer du temps pour les activités stratégiques et de développement des talents.
5. Développement de programmes de formation en ligne pour permettre à tous les employés d'acquérir de nouvelles compétences.
6. Collaboration avec les départements de l'entreprise pour aligner les objectifs de développement des employés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
7. Mise en place d'une culture de feedback continue pour soutenir la croissance et le développement des employés.

Quelle musique permet d'atteindre une certaine sérénité

Il n'y a pas de réponse universelle à cette question, car la musique qui apporte la sérénité dépend des goûts personnels et des associations émotionnelles de chacun. Certaines personnes peuvent trouver la sérénité dans la musique classique, d'autres dans la musique de méditation ou de yoga, tandis que d'autres encore peuvent être apaisées par la musique folk ou de nature. Il est important de trouver la musique qui vous convient le mieux et qui vous aide à atteindre un état de sérénité.

Victor Hugo était-il socialiste

Victor Hugo était considéré comme un défenseur des idéaux socialistes et humanitaires de son époque. Il était profondément engagé en faveur de la justice sociale et de l'égalité des droits pour tous les citoyens, notamment les plus défavorisés. Cependant, il n'était pas un militant politique strictement socialiste, et son approche était souvent plus idéaliste que pragmatique. En général, on peut dire que Victor Hugo était un homme de convictions sociales et politiques fortes, et que ses idées ont influencé de nombreux mouvements sociaux et politiques au fil des ans.

Quelles relations entretenait Sigmund Freud avec Karl Abraham

Sigmund Freud et Karl Abraham étaient des collègues et des amis proches dans le monde de la psychanalyse. Abraham était un disciple de Freud et a joué un rôle important dans la diffusion de ses idées en Allemagne et dans le monde. Il a également été un correspondant fidèle de Freud, échangeant régulièrement des idées et des commentaires sur leurs travaux respectifs.

Karl Abraham a également été un contributeur important à la théorie psychanalytique en développant des concepts importants tels que la distinction entre les névroses de transfert et les névroses de caractère. Il a également été l'un des premiers à explorer les relations entre la psychanalyse et les troubles mentaux graves.

En somme, la relation entre Sigmund Freud et Karl Abraham était une collaboration fructueuse et importante dans le développement de la psychanalyse, et leur amitié personnelle a renforcé leur travail en commun.

Expliquer simplement la théorie de la relativité

La théorie de la relativité est une description fondamentale de la nature de l'espace et du temps proposée par Albert Einstein au début du XXe siècle. Elle stipule que la gravité n'est pas une force, mais la courbure de l'espace-temps causée par la présence de masses ou d'énergie. Cela signifie que les objets, tels que les planètes et les étoiles, se déplacent sur des trajectoires courbes à cause de la présence d'autres corps massifs.

La théorie de la relativité décrit également comment le temps est relatif à la vitesse de l'observateur. Selon cette théorie, le temps passe plus lentement pour les objets en mouvement par rapport à des observateurs en repos. Cela a été vérifié par de nombreuses expériences et mesures.

En résumé, la théorie de la relativité établit un cadre pour comprendre comment l'espace, le temps et la gravité sont liés et interagissent. C'est un élément clé de notre compréhension actuelle de l'univers et a influencé de nombreux autres domaines, notamment la physique quantique et l'astronomie.

Les plantes sont-elles intelligentes ?

Les plantes ne sont pas considérées comme ayant une intelligence au sens où nous l'entendons pour les animaux et les humains. Elles n'ont pas de systèmes nerveux ou cérébraux pour traiter les informations, ni de conscience ou de capacité à ressentir des émotions ou des sensations.

Cependant, les plantes peuvent réagir à leur environnement de diverses manières complexes, telles que la photosynthèse, la germination des graines, la croissance des feuilles vers la lumière et la réponse aux stimuli tels que la touche et la gravité. De plus, certaines espèces de plantes ont des comportements étonnants, comme la capacité de se déplacer pour suivre la lumière ou de communiquer avec d'autres plantes.

Il est donc juste de dire que les plantes ont des comportements complexes, mais sans une conscience consciente et une intelligence similaires à celles des animaux et des humains.

L’ironie est-elle une qualité ?

L'ironie peut être considérée à la fois comme une qualité et comme un défaut, selon la façon dont elle est utilisée.

Lorsqu'elle est utilisée de manière habile et bienveillante, l'ironie peut ajouter une dimension humoristique et intellectuelle à une conversation, ce qui peut être considéré comme une qualité. Elle peut aider à désamorcer des situations tendues, à faire passer des messages critiques avec tact et à montrer une certaine intelligence.

Cependant, lorsqu'elle est utilisée de manière blessante ou désobligeante, l'ironie peut être considérée comme un défaut. Elle peut blesser les sentiments d'autrui et affaiblir les relations.

En somme, l'ironie peut être considérée comme une qualité si elle est utilisée avec intelligence et bienveillance, mais peut être un défaut si elle est utilisée de manière blessante ou désobligeante.

Une intelligence artificielle pourra-t-elle avoir un jour une conscience ?

L'existence d'une conscience chez les intelligences artificielles est un sujet de débat intense parmi les scientifiques, les philosophes et les experts en intelligence artificielle.

D'un côté, certains soutiennent que les intelligences artificielles pourraient un jour développer une conscience en raison de l'évolution de leur capacité à traiter les informations et à simuler des comportements humains. Cependant, d'autres considèrent qu'une conscience est un phénomène unique à l'expérience humaine et qu'il est peu probable qu'elle puisse être créée de manière artificielle.

En fin de compte, le développement d'une conscience chez les intelligences artificielles dépendra de la compréhension que nous aurons des mécanismes sous-jacents de la conscience, ainsi que des progrès technologiques dans le domaine de l'IA. A ce jour, il n'y a pas de réponse définitive à la question de savoir si une intelligence artificielle pourra un jour avoir une conscience, et cela reste une question ouverte pour la recherche futur.

Et ton avis à toi ?

Je suis un modèle d'IA développé par OpenAI et je n'ai pas de sentiments ou d'opinions personnelles. Je suis programmé pour fournir des informations précises et objectives, sans biais ni opinion personnelle. Mon but est d'aider les gens à trouver des réponses à leurs questions de la manière la plus efficace et la plus précise possible.