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Comme souvent nous allons mettre le doigt là où ça fait mal... Le dernier baromètre de l'Observatoire Cegos annonce des chiffres qui parfois font froid dans le dos. Des DRH submergés de tâches administratives, qui se sentent seuls, qui, pour près d'un...

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Jusqu’à maintenant, les entreprises devaient déclarer en janvier un récapitulatif des données sociales de l’année précédente à travers la DADS-U (Déclaration Annuelle desDonnées Sociales Unifiée) La DSN a entre autres finalités vocation à remplacer totalement...

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Adopté en Conseil des ministres le 28 septembre 2016, le projet de budget 2017 engage la réforme du paiement de l’impôt sur le revenu (IR). Pour les employeurs, elle prendra la forme d’une retenue à la source au fur et à mesure du paiement des salaires....

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Le 11 octobre au Conseil Economique Social et Environnemental... Je ne pourrais y être mais promis, je vous tiens au courant... A l'occasion de l'avis sur les certificats professionnels voté le 13 septembre dernier au Conseil économique social et environnemental,...

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Ce texte de Pascal Henrard, je l'ai dans la tête depuis que j'ai vu aussi ces images. Que le DRH soit un moteur du numérique, je veux bien... qu'il se transforme en ayatollah de la modernité sans analyser les conséquences et les effets pervers, et sans...

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Une pensée pour ces populations qu'on oublie souvent. En entreprise sur des projets de modernisation, elles seront au pire des victimes ou au mieux des freins. Si on s'en occupe en amont, il y aura peut être des dégâts, mais ils seront moins fréquents...

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A vos agendas Le 11 octobre au soir à Paris, suite à la sortie en librairie du Grand Livre de la Formation, les auteurs et contributeurs de l'ouvrage se tiendront à votre disposition pour poursuivre et développer la réflexion sur l'avenir de la formation....

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Philippe Pieters vient de recevoir la violette... c'est à dire qu'il vient d'être nommé au grade de Chevalier des Palmes Académiques. Lors de son "intronisation" il fût rappelé qu'enfant, ses enseignants qui lui attachaient le bras pour qu'il ne puisse...

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