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Top articles
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C'est le MUPPET RH semaine 2.... on parle Marketing ?
Statler et Waldorf nous distillent chaque semaine une petite dose de venin. A administrer sans modération aux tartuffes du management et des RH qui confondent innovation et progrès, pour revenir a des approches plus respectueuse de tous et renouer les...
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DRH, arrêtons de geindre, l'avenir est à nous !
Dans un premier temps je me suis penché sur le billet de Focus RH de ce matin sur les états d'âme des DRH...qui croulent sous le travail et qui n'en peuvent plus, au point d'envisager de quitter le métier. Et pendant ce temps les associations regardent.......
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Deux pour le prix d'un...au tribunal de la QVT
Oui, je sais je suis en retard...j'ai loupé le "post" du 2 avril... la procrastination existe aussi en période de confinement. Elle s'insinue doucement lorsque l'on a des fraises à planter dans le jardin, du bois à rentrer pour le feu de cheminée, des...
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Les meilleurs vœux de Stalter et Waldorf
Statler et Waldorf nous distillent chaque semaine une petite dose de venin. A administrer sans modération aux tartuffes du management et des RH qui confondent innovation et progrès, pour revenir a des approches plus respectueuses de tous et renouer les...
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Demandez le MagRh, le MagRh est sorti, téléchargez le MagRh...
Que peuvent bien penser des DRH, un syndicaliste, un expert-comptable, une "politique", deux anciens conseillers, l'un à la présidence, l'autre auprès du 1er ministre, un consultant, un patron de start-up, un commercial grand compte, un ex, et d'autres...
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DRH, à vous de jouer...
La charte de déontologie sur le numérique élaborée par le Lab RH et la CFE-CGC dont je vous ai déjà entretenu doit être peaufinée, complétée et mise en forme. Pour ce faire, des ateliers sont organisés par les deux structures fondatrices. Il me semblerait...
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Permis, sport, emploi... un dispositif qui fonctionne
Il y a quelques mois, un ami commun me présentait le général de Richoufflz. Lors d’un déjeuner au restaurant du Cercle Interarmes de Saint Augustin, cet officier depuis peu en retraite me permettait de découvrir un dispositif des plus pertinents : comment...
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22, v'la 2022 le nouveau MagRh est arrivé...
Le dernier Mag de l'année... et déjà l'annonce du premier Mag 2022... Quelle surprise, un MagRh qui dépasse légèrement les 100 pages... Mais oui, il y a une explication... Vous vous en étiez rendu compte, les dernières publications dépassaient les 400...
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Le 3e volet du MAGRG spécial learning est à télécharger gratuitement
reconquete-rh.org/MagRH16-3.pdf 1,2,3… soleil ! Ce petit jeu enfantin colle parfaitement avec la conclusion de notre triptyque learning.3 volets pour un numéro hors norme ! L’engagement formation, que ce soit au titre de l’investissement d’entreprise,...
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Encore un numéro d'exception
Avec l'ouverture aujourd'hui du Learning Tech et du HR Tech, dont nous sommes partenaire, voici le nouveau MagRh, consacré à l'innovation RH. Si vous êtes enseignants, envoyez le lien à vos étudiants, si vous êtes DRH, envoyez le lien à vos équipes, si...
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La génération Z : Entreprises, changez vos "Zhabitudes"
La réflexion que portent aujourd'hui les théoriciens du management aborde assez souvent la redéfinition du management de proximité; pour des raisons d'agilité, d'efficacité... Quelques entreprises rechignent en revisitant des fondamentaux liés au lien...
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Et si on parlait un peu parité Femme/Homme ?
La rentrée c'est aussi l'occasion de prendre de bonnes résolutions (dans le couple, dans le travail, dans la vie quoi !) Alors ce papier s'adresse prioritairement aux hommes...mais pas que ! Aussi aux femmes, n'est-ce pas Hermionne ? Comment faire des...
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Interview de Jean Wemaëre, Président de la FFP. Que pensent les organismes de formation de la réforme en cours ?
Président de la Fédération de la Formation Professionnelle et aussi Président de Demos, Jean Wemaëre répondait mi juillet dernier à une interview qui donnait la température des organismes de formation à propos de la mise en opération de la réforme de...
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Formation : appliquer enfin les évidences...
Changer la culture de l'entreprise plutôt que les outils ... bonne idée n'est ce pas ? Faire en sorte que les situations d'apprentissages soient quasi permanentes, développer cet esprit de "serial learner" chez les collaborateurs. ... Un article digne...
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Où l'on parle encore d'entreprises libérées...
Encore de la littérature sur l'entreprise libérée... Si je donne à lire celle ci,c'est que l'un des exemples cite la société Hervé. Il se trouve que dans une vie antérieure j'ai fréquenté ce secteur d'activité (plomberie, chauffage, thermie...) Plus traditionaliste,...
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Bel exercice de prospective formation...
Seule la dernière phrase me laisse pantois ... si la formation doit se dissoudre dans l'organisation, alors pourquoi pas la DRH aussi ? Il me semble que quels que soient les mérites et les avantages de la décentralisation et de la responsabilisation terrain,...
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Capital Humain : suite mais pas fin ...
Il est certain que la grande saga "capital humain" n'a pas fini de faire couler de l'encre. Pour ma part, ma religion est loin d'être faite. Partagé entre la nécessité de voir "valoriser" l'apport humain au moins autant (c'est bien le moins...) que l'apport...
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A verser au dossier du débat sur les entreprises libérées
C'est la guerre... A grand renfort de chiffres, de sondages, d'articles, il y a les "pour", il y a les "contre"... J'ai mon opinion sur le sujet, que je me permettrais de vous dévoiler en détail bientôt, mais auparavant, je souhaite picorer dans la presse...
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L'entreprise libérée... suite mais pas fin !
Encore un article sur l'entreprise libérée. Un article franchement contre qui base son rejet sur la détermination à considérer que l'entreprise libérée est une "philosophie", et que rien que ça la rend suspecte. Quelques phrases font mouche, je vous laisse...
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La formation 2015 : où en sont les salariés ?
Une enquête qui vient à temps : celle qui interroge les salariés sur leur niveau de connaissance de la réforme de la formation. Il va falloir reposer la question du CPF, qui manifestement ne fait pas recette, et de l'entretien professionnel dont on peut...
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Rarement vu un aussi bon résumé des obligations de formation aujourd'hui...
Il est assez rare de complimenter un texte sur un sujet dont on s'estime sinon expert, pour le moins qualifié et pourtant je vais le faire ; Le lien que je vous propose est l'un des points les plus exhaustifs et les plus d'actualité des obligations de...
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Hors sujet ? ou totalement dedans ?
Au début, je me suis dit c'est totalement hors RH... et puis non, je crois qu'on est en plein dans le sujet. A Vichy tous les ans, se réunit le Vichy jazz band, constitué de jeunes amateurs qui suivent ainsi une sorte de master class de huit jours. Lorsque...
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Uber...alles in der Welt ?
La mode, toujours la mode... On ne peut plus ouvrir un journal économique, une chaîne de télévision voire participer à un colloque RH sans être "bassiné" par l'uberisation de notre société, prélude à la disparition du contrat de travail, du code du travail,...
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DRH, y a-t-il un tire-bouchon sur un couteau suisse ?
La palette des compétences du DRH s’élargit si l'on pense qu'il doit garder la maîtrise des techniques habituelles et originelles...mais s'il doit simplement les fédérer ? Ce n'est à ce moment là qu'un choix à faire... C'est bien le signe que les DRH...
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Votre avis sur le devenir de la fonction RH
La Commission Nationale Prospective de l'ANDRH s'est installée sur Meetup. Cela permet d'être dégagé des contraintes de réunions, des participations au choix Province ou Paris... Venez nous rejoindre pour échanger et construire avec nous ce qui pourrait...