Top articles
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Evolution de la fonction RH et évolution de la formation
Hier soir, le Groupe ANDRH Paris XVIe nous invitait, Michel Barabel et moi, pour exposer nos points de vue sur l’évolution de la fonction RH dans un monde en totale révolution. Une excellente ambiance générée par ces nombreux adhérents, et le lieu propice...
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Bonnes questions... "moi Président !"
Je me fiche de savoir su l'on apprécie Charlie Hebdo ou non. J'étais "Charlie" lors des attentats, et je ne suis pas pour autant un lecteur assidu. Je trouve même que la qualité des articles et des dessins est en chute libre.Pourtant j'adhère à 100% aux...
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Pauvre DRH, Le film de trop...
Je sais que je vais encore m'attirer quelques foudres...mais entre nous je m'en fiche un peu ! Hier soir je suis allé à la projection en avant première du film "corporate" de Nicolas Silhol avec un casting de premier plan, Lambert Wilson, Céline Sallette,...
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InnovRH, bravo !
Un coup de "jeune"... Hier soir mercredi 17, une soirée était organisée par le superbe Master2 RH en entreprises internationales de l'IAE Gustave Eiffel, et son "gourou" institutionnel Michel Barabel, à la quelle s'était associé le groupe ANDRH Alésia...
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Carnet de route d'une RH junior...
Pour nos fidèles lecteurs de plus en plus nombreux, pas de surprise : des nouvelles de notre globe trotteuse avec un regard RH et interculturel. Merci Auriana et bonne fin de route. Recrutement et rémunération au Myanmar : quelles différences et similitudes...
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Charte éthique RH
La voici enfin... Portée par François Geuze, cette Charte est le fruit de la réflexion de toute une équipe et vous la trouverez commentée par quelques experts contributeurs. Faites la connaître autour de vous, mettez la à l'ordre du jour de vos réunions...
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Permis, sport, emploi... un dispositif qui fonctionne
Il y a quelques mois, un ami commun me présentait le général de Richoufflz. Lors d’un déjeuner au restaurant du Cercle Interarmes de Saint Augustin, cet officier depuis peu en retraite me permettait de découvrir un dispositif des plus pertinents : comment...
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La génération Z : Entreprises, changez vos "Zhabitudes"
La réflexion que portent aujourd'hui les théoriciens du management aborde assez souvent la redéfinition du management de proximité; pour des raisons d'agilité, d'efficacité... Quelques entreprises rechignent en revisitant des fondamentaux liés au lien...
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Financer son CPF: parcours compliqué ?
La loi de mars 2014 a des pudeurs étranges en ce qui concerne le financement du CPF. Certes, l'article R6325-5 du Code du travail vient préciser les modalités de prise en charge des coûts, dans... Très bon article sur les modes de financement du CPF....
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Le temps long, toujours le temps long...
Dans l'article que le lien vous permet de suivre, une remarque me semble essentielle : à la question "peut-on travailler dans une entreprise sans engagement " la réponse est "oui, si ce qui est visé est la performance financière à court terme". Le temps...
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Le 1er juillet le décret sur la qualité des prestataires de formation a été publié.
Il était attendu car les opérations de lobbying ont été nombreuses ces derniers mois pour tenter, pour les uns de rigidifier le système, pour les autres d'éviter trop de casse dans les effectifs des organismes. Déjà que le marché n'est guère porteur,...
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Faire le bonheur des salariés n'est pas chose facile !!!
A l'heure où l'on s'interroge sur la réalité de l' "Entreprise Libérée", sur les pratiques qui pourraient être des "postures" et pas d'avantage... Voici que nous vient des Etats Unis cette petite histoire d'un PdG qui décide de réduire son salaire pour...
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José Bovè reviens, ils sont devenus fous !
Sans en faire des tonnes sur ce fait divers, il me semble que cet article du Figaro, repris par les télés, soulève deux interrogations : - Un salarié qui dispose d'un hamburger gratuit peut il en disposer à sa guise ? Cruelle interrogation métaphysique...
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Lorsque la "recherche" se moque du "prêt à penser" en management...
Alors là, champion ! On savait que la notoriété ou la caution scientifique réelle ou supposée amenait bon nombre de personnes à ne plus s'interroger sur la légitimité d'un ordre (expérience de Milgram), mais voilà qu'au prétexte où les solutions viennent...
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Et si on parlait un peu parité Femme/Homme ?
La rentrée c'est aussi l'occasion de prendre de bonnes résolutions (dans le couple, dans le travail, dans la vie quoi !) Alors ce papier s'adresse prioritairement aux hommes...mais pas que ! Aussi aux femmes, n'est-ce pas Hermionne ? Comment faire des...
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Interview de Jean Wemaëre, Président de la FFP. Que pensent les organismes de formation de la réforme en cours ?
Président de la Fédération de la Formation Professionnelle et aussi Président de Demos, Jean Wemaëre répondait mi juillet dernier à une interview qui donnait la température des organismes de formation à propos de la mise en opération de la réforme de...
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Formation : appliquer enfin les évidences...
Changer la culture de l'entreprise plutôt que les outils ... bonne idée n'est ce pas ? Faire en sorte que les situations d'apprentissages soient quasi permanentes, développer cet esprit de "serial learner" chez les collaborateurs. ... Un article digne...
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Où l'on parle encore d'entreprises libérées...
Encore de la littérature sur l'entreprise libérée... Si je donne à lire celle ci,c'est que l'un des exemples cite la société Hervé. Il se trouve que dans une vie antérieure j'ai fréquenté ce secteur d'activité (plomberie, chauffage, thermie...) Plus traditionaliste,...
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Formation : le fond et la forme...non, ce n'est pas les anciens et les modernes !
Lorsque, en Formation, on préconise une opération présentielle, on passe souvent pour un échappé de Jurassic Parc... Lorsque les envies vous prennent de modeler votre programme par MOOC'S interposés, on vous traite de technophile humanophobe. Alors qu'en...
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Bel exercice de prospective formation...
Seule la dernière phrase me laisse pantois ... si la formation doit se dissoudre dans l'organisation, alors pourquoi pas la DRH aussi ? Il me semble que quels que soient les mérites et les avantages de la décentralisation et de la responsabilisation terrain,...
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Capital Humain : suite mais pas fin ...
Il est certain que la grande saga "capital humain" n'a pas fini de faire couler de l'encre. Pour ma part, ma religion est loin d'être faite. Partagé entre la nécessité de voir "valoriser" l'apport humain au moins autant (c'est bien le moins...) que l'apport...
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Le bonheur...si je veux !
Le bonheur au travail ? La belle affaire... Et l'on va décider pour moi de ce qui me rend heureux ? Et l'on va imaginer que "Mon bonheur" se trouve entre les murs de l'entreprise ? Je trouve assez superbe cette phrase de Denis Bismuth : "Et si tu te mets...
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DRH, médiateur de flexibilité ?
Si la presse ne donne pas toujours une idée juste des réformes du Code du travail préconisées par les rapports en cours, il n'est pas inutile de s'interroger sur ce qui pourrait être une réelle modernisation des relations sociales. Relations et négociations...
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L'Auvergne encore...
Il est des jours où l'on est fier d'être auvergnat... Non pas pour l'ASM, non plus pour la Chateldon ou le Saint Pourçain...quoique... Mais s'il est des villages bretons qui mettent le terrain à 1€ le m2, pour sauvegarder les ouvertures de classes, en...
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Lorsque Aznavour s'inspire de Raffarin...
Cet article était passé un peu inaperçu. Il est vrai qu'il datait d'avant les vacances, d'avant les cohortes de réfugiés migrants... En parlant d'Auvergne dans l'article précédent, il m'est revenu à l'esprit. Repeupler la campagne en voie de désertification...