Les soft skills ... un piège ?

Voici un article qui donne à réfléchir... On a tendance à transformer cette évolution manifeste qui vise à privilégier l'individu et non ses valises, mais avec le risque de jouer au "psy sorcier" dont les analyses marqueraient la déviance du système. 

Avant de monter sur vos grands chevaux, lisez ce court article, il me semble bien poser les questions. Et, je vous l'assure, j'ai déjà rencontré d'excellents managers, chefs d'équipe... totalement introvertis et dont les N-1 se seraient sacrifiés pour eux... cherchez l'erreur !

Soft skills : arrêtez de chercher des candidats extravertis et motivés

Le problème avec les soft skills, c'est qu'on a tendance à les confondre avec des traits de personnalité ou des états émotionnels. Et ça, ça peut poser problème. " Recherchons collaborateur...

https://www.ladn.eu/entreprises-innovantes/nouvelles-gouvernances/probleme-definition-soft-skills/