HAVAS MEDIA GROUP LANCE LA SAISON 2 DE SON COMEX DIGITAL NATIVES Le Comex Digital Natives HAVAS MEDIA GROUP entame sa deuxième année, forte d’une première saison riche d’innovations et de disruptions. Faire confiance à ses nouveaux talents En septembre...

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Nous ne sommes pas éloignés de la croisade pour une Charte de Déontologie de la fonction RH, mais cette fois, c'est la RSE qui s'exprime : "LE DRH, premier ambassadeur d’une promesse employeur responsable ! " Le pilotage de la RSE sur ses piliers sociaux...

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Ces minutes qui peuvent tout changer.. Depuis quelques jours, l'idée d'inscrire une clause de conscience dans les contrats de travail des DRH encadrée par la charte, traçait sa route. Et ce matin, voulant m'assurer de la faisabilité juridique d'un tel...

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Le LabRH, c'est plus de 300 start-up spécialisées dans l'environnement RH dont 130 en Formation. Pas étonnant donc que parole leur ait été donnée lorsque nous avons réédité en septembre dernier le Grand Livre de la Formation chez Dunod. Mercredi 23 dernier...

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Pourquoi il faut signer la pétition pour une charte déontologie de la fonction RH Ce sont les pourcentages élevés de DRH affirmant agir dans leurs fonctions parfois à l’encontre de leurs valeurs qui m’a fait lancer cette croisade dont l’objet est de recueillir...

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Pour la onzième année consécutive, la revue Personnel a décerné ses deux prix, l'un pour le meilleur blog RH de l'année, l'autre pour le livre que devrait avoir lu tout DRH qui se respecte... Cette fois dans les locaux de la Maison de la Chimie à Paris,...

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Pas encore de résultats à cette heure... (dimanche 16h52) Une publicité comparative entre les candidats sur le droit du travail, l'emploi, le social, les IRP, la formation, etc. Un beau travail d'analyse qui devra être repris lors des primaires de la...

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D'abord un grand merci à François Geuze qui nous autorise à utiliser sa charte éthique récemment élaborée. Ensuite, nous visons 1000 signatures dans un premier temps. Le nombre de signataire nous autorisera à présenter aux associations professionnelles...

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Bien entendu cela dépend du secteur d'activité, de la période et de tout une série d'autres paramètres... la raison pour laquelle je vous invite à lire ce texte, est simplement de mettre en évidence qu'en matière d'organisation il ne faut rien mettre...

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Là, il n'est pas possible de commander des rames de TGV pour sauver l'entreprise. Alors on change la donne... une nouvelle structure juridique. Mais ça change quoi ? Je n'ai rien contre l'AFPA et son rôle au sein de l'environnement social. Là où je commence...

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