Passions RH

Avant même de publier le Mag RH 2 sur les nouvelles stratégies syndicales, je voulais simplement vous faire part de quelques réflexions : Les syndicats sont morts… Je suppose que ça en arrangerait certain, mais ce que voulait dire Laurent Berger lorsqu’il...

Un article très complet et argumenté de Jérémy Lamri sur le big data le meilleurs ennemi du recrutement et sur recrutement dit prédictif. A lire avant de prendre une décision... De plus en plus de solutions se lancent sur le marché, prétendant avoir développé...

Cette vidéo n'est pas habituelle sur ce blog...rien à voir avec les RH... quoique. Je trouve la bande son particulièrement impliquante et la voix de Sophie Marceau très adaptée. Et puis...une des réponses pour ce qui concerne les entreprises est certainement...

"En fonction de la taille de l’entreprise le rôle du DRH n’est pas le même, dans les PME c’est souvent le Chef d’Entreprise qui fait office de DRH, ensuite l’entreprise aura besoin d’un Expert RH, pour les grandes entreprises c’est un Homme clé, un vrai...

"Initialement, les organisations syndicales se sont organisées sur les piliers : chrétien, libéral et socialiste. Les dernières décennies, une distanciation a vu le jour entre les syndicats et les partis politiques chrétiens-démocrates et socialistes....

"Mais dans l’esprit, une instance unique de représentation du personnel ne semble pas être un frein à la démocratie dans l’entreprise. Tout au contraire, pour peu que les OS se saisissent de l’opportunité de l’instance unique, et pour peu que le chef...

Une de mes convictions, c'est que les modes managériales contiennent en elles mêmes leur obsolescence programmée pour pouvoir passer à autre chose et attraper d'autres "pigeons"... C'est ce qui c'est passé pour l'entreprise libérée, et il en va ainsi...

Non, vous avez bien bien lu, mortels pas au sens d'ennuyeux (quoique...) mais au sens d’appelés à disparaître s'ils n'évoluent pas, comme les partis politiques précisait Laurent Berger. Vous pouvez sur le lien plus bas lire un article sur le colloque...

Jeudi 19 Avril, la liste conduite par Pascal Bernard, Directeur de l'innovation sociale au Département Colis/Courrier de la Poste, a été élue aux élections régionales de l'association à une forte majorité. Pour la première fois, elle avait à se positionner...

Selon une enquête benchmark ADP, voici quelques chiffres recueillis sur 2017 : Le coût moyen par an et par salarié s'élève à : 448€ (soit 37,33€ par mois et par salarié) Il existe un écart significatif entre les secteurs d'activités, le plus "performant...