Passions RH

Le fond de l'article que je vous propose ce matin est certainement juste. Il me fait simplement accepter de ne plus être que de passage dans cet environnement...avec une certaine joie. En revanche, la conclusion qui consiste à dire," c'est comme ça, on...

Bonjour André, « On part à Deauville pour le lever du soleil ? » Question posée par mon époux il y a environ 25 ans à 2h du matin en sortant d’une soirée. L’appel d’un lit douillet et d’une bonne dose de sommeil ont remporté la mise. Dommage. Aujourd’hui,...

Là, je l'avoue, c'est une véritable provocation. Juste pour faire "remuer"... Mais lorsque j'écrivais il y a peu, que les entreprises n'étaient pas très fières des résultats de leur GPEC, on peut en dire autant du SIRH...Ne serait-ce pas pour les mêmes...

Citez moi un seul spécialiste RH capable de citer les guerres puniques en parlant d'intelligence artificielle ou de mettre en évidence que la clé réside dans l'intelligence des RH et non des "start-up" et je vous invite à prendre un verre en face de l'académie...

François Geuze a encore frappé... et on ne peut qu'applaudir. Vaut-il mieux une intelligence artificielle ou une bêtise naturelle ? Pour François Geuze, il serait presque normal de renvoyer ces deux concepts dos à dos. Pourquoi ? Parce que l'IA n'est...

Plus j’assiste à des colloques ou simples réunions d’information sur l’IA et sur le numérique et la fonction RH et plus j’en ressors affligé. Les « spécialistes » qui gèrent et promotionnent des structures « publiques » ou privées dont le rôle est de...

La pénurie de candidats serait un mythe. La GPEC aussi d'ailleurs... Il semble que ce billet gratte là où ça fait mal... Mais il reflète assez bien la réalité indigente de bien des entreprises et pas forcément les plus petites. Ainsi, il y aurait des...

Pas de commentaires... c'est pour le fun et pour les initiés ! Les discussions autour de la technologie sont sujettes à de nombreuses spéculations plus ou moins rigoureuses. Mais où va le web ? publie ici un texte plein de bon sens du philosophe Michel...

Lorsque l'effet de mode du numérique rencontre des délires organisationnels on en arrive à des absurdités comme celles délayées dans cet article. Le DSI est et doit rester un gestionnaire d'outils, rien de moins, rien de plus, quelle que soit l'avancée...

Je sors encore quelque peu du sujet RH... mais les RH c'est aussi la capacité à accompagner les faits de société, et réfléchir aux conséquences qu'on ne manquera pas de retrouver à court terme, dans nos entreprises. J'ai toujours été interloqué par l'absence...