Passions RH

Lorsque Caroline Fourest fait de l'humour, elle donne bougrement envie de l'inviter, si elle l'accepte, comme témoin au procès des flagrants délires RH du 15 février, qui appellera le "fait religieux en entreprise" à la barre. Ses propos de début de vidéo...

J'ai souhaité laisser à votre lecture et réflexion ce discours d'une femme dont on entend parler que peu souvent. Présentée selon les interlocuteurs comme "communiste" "activiste" ou même "provocatrice", elle sait de quoi elle parle puisqu'elle en est...

Il est désormais possible d'accéder en un seul clic à la saga de l'été. Au moment où les DRH s'emparent de la numérisation et du Big Data, au moment où l'Intelligence Artificielle s'insinue y compris dans les logiciels de paie, lire ces quelques pages...

Nouveau billet d’humeur : "mais vous faites quoi les DRH ?" Je viens de terminer la lecture de l’enquête Cegos (que vous trouverez sur le lien plus bas) et j’en suis encore tout fébrile. Comment est-ce possible ? Comment peut-on laisser passer une situation...

Dans un premier temps on pourrait penser que la modernité affichée comme incontournable permet de valoriser la fonction. Elle est "dans le coup"... mais en lisant bien cet article qui s'adresse au "grand public", je suis parfois interrogatif. Entre le...

Avec François Geuze ce qui est pénible c'est qu'il vous devance toujours d'une demie journée au moins. Vous décidez d'écrire un article coup de gueule sur la gadgétisation de la fonction RH par les bots, et au détour d'une lecture matinale de Linkedin,...

Pour préparer le futur Procès des flagrants délires RH de février... (vous avez aimé le procès de l'Entreprise Libérée vous allez adorer le Procès du fait religieux au travail...) je veux mettre à votre disposition des professions de foi (drôle, non ?)...

Le danger est encore lointain... c'est un début de phrase inquiétant, non ? Car cela signifie que ce danger existe, d'une part, et d'autre part la notion de "lointain" n'étant pas précisée, on ne sait trop que l'espace/temps sont éminemment relatifs......

Ce que dit la loi : vous pouvez faire (dans les conditions de sécurité nécessaires) sauf opposition du salarié. Adoptée au forceps par les parlementaires le 21 juillet dernier et publiée au Journal Officiel le 9 août, la "loi travail" comporte une série...

La cour de cassation a tranché. Vous ne pouvez pas cumuler lors d'un même entretien "évaluation" et "parcours", ou performance et avenir professionnel... De la même façon, former un salarié ne vous dédouane pas de l'entretien professionnel. Il n'y a pas...