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Top articles
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Spinoza, réveille toi, ils sont devenus fou !
Encore un coup de gueule Principe de base : les individus libres et égaux en droit peuvent "croire" en ce qu'ils veulent...ça ne me regarde pas ! Sauf... si je suis persuadé qu'ils se font manipuler et s'ils s'engagent sur des voies qui seront dangereuses...
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Formation : il dit tout haut ce que beaucoup pensent tout bas...
Vu sur le site "contrepoints.org" Par Didier Cozin. Depuis près de 15 années notre pays échoue à réformer sa formation professionnelle continue. Ces échecs répétés permettent désormais de repérer à coup sûr les trucs, les méthodes et les acteurs qui permettront...
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complément au DRH Hors les murs
Complément au DRH hors les murs… Le poète Eustache Deschamps au XIVe siècle écrivait : « Il ne scet riens que ne va hors »… Il semble plein de bon sens cet Eustache qui m’était totalement inconnu avant une visite du Musée Cluny. On ne peut apprendre qu’en...
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Le procès des réseaux sociaux... quel sera le verdict ?
Tribunal des Flagrants Délires RH : saison 5 Le 19 décembre 2018 à 18h30 précise (venir un peu avant) débute le procès des Réseaux Sociaux au Pavillon de l’eau 77 avenue de Versailles Paris 16e Après les mises en accusation de l’entreprise libérée, du...
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Bonnes questions... "moi Président !"
Je me fiche de savoir su l'on apprécie Charlie Hebdo ou non. J'étais "Charlie" lors des attentats, et je ne suis pas pour autant un lecteur assidu. Je trouve même que la qualité des articles et des dessins est en chute libre.Pourtant j'adhère à 100% aux...
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Rattrapage pour les absents : Les RH hackent le digital...
La totalité des débats enregistrés rien que pour vous... Publié par Francois GEUZE. Publié dans Tribunal Présentation de la manifestation par Donia Mze Soilihi et Mégann Martin étudiantes au sein du Master Gestion des Ressources Humaines mena les ... Et...
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C'est les vacances, alors "Souvenirs, souvenirs...."
Dans un climat de liesse populaire, devant des supporters déchaînés, l'arbitrage a parlé... cette équipe de RH est devenue la première équipe africaine titulaire d'un certificat Sciences Pô Paris sur son territoire ... une vraie coupe, non ? La DRH de...
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DRH de toutes obédiences, délirons...
Une longue histoire... Pour faire face à la "croyance" de la libération de l'entreprise, un collectif s'était mis en place en 2015 sous le nom des "mécréants". Présent sur les réseaux sociaux, il nous a semblé presque évident que la réponse à l’irrationnel...
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DRH, arrêtons de geindre, l'avenir est à nous !
Dans un premier temps je me suis penché sur le billet de Focus RH de ce matin sur les états d'âme des DRH...qui croulent sous le travail et qui n'en peuvent plus, au point d'envisager de quitter le métier. Et pendant ce temps les associations regardent.......
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Deux pour le prix d'un...au tribunal de la QVT
Oui, je sais je suis en retard...j'ai loupé le "post" du 2 avril... la procrastination existe aussi en période de confinement. Elle s'insinue doucement lorsque l'on a des fraises à planter dans le jardin, du bois à rentrer pour le feu de cheminée, des...
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C'est le MUPPET RH semaine 2.... on parle Marketing ?
Statler et Waldorf nous distillent chaque semaine une petite dose de venin. A administrer sans modération aux tartuffes du management et des RH qui confondent innovation et progrès, pour revenir a des approches plus respectueuse de tous et renouer les...
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Charte éthique RH
La voici enfin... Portée par François Geuze, cette Charte est le fruit de la réflexion de toute une équipe et vous la trouverez commentée par quelques experts contributeurs. Faites la connaître autour de vous, mettez la à l'ordre du jour de vos réunions...
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Carnet de route d'une RH junior...
Pour nos fidèles lecteurs de plus en plus nombreux, pas de surprise : des nouvelles de notre globe trotteuse avec un regard RH et interculturel. Merci Auriana et bonne fin de route. Recrutement et rémunération au Myanmar : quelles différences et similitudes...
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Permis, sport, emploi... un dispositif qui fonctionne
Il y a quelques mois, un ami commun me présentait le général de Richoufflz. Lors d’un déjeuner au restaurant du Cercle Interarmes de Saint Augustin, cet officier depuis peu en retraite me permettait de découvrir un dispositif des plus pertinents : comment...
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Les meilleurs vœux de Stalter et Waldorf
Statler et Waldorf nous distillent chaque semaine une petite dose de venin. A administrer sans modération aux tartuffes du management et des RH qui confondent innovation et progrès, pour revenir a des approches plus respectueuses de tous et renouer les...
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DRH, à vous de jouer...
La charte de déontologie sur le numérique élaborée par le Lab RH et la CFE-CGC dont je vous ai déjà entretenu doit être peaufinée, complétée et mise en forme. Pour ce faire, des ateliers sont organisés par les deux structures fondatrices. Il me semblerait...
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Demandez le MagRh, le MagRh est sorti, téléchargez le MagRh...
Que peuvent bien penser des DRH, un syndicaliste, un expert-comptable, une "politique", deux anciens conseillers, l'un à la présidence, l'autre auprès du 1er ministre, un consultant, un patron de start-up, un commercial grand compte, un ex, et d'autres...
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Le 3e volet du MAGRG spécial learning est à télécharger gratuitement
reconquete-rh.org/MagRH16-3.pdf 1,2,3… soleil ! Ce petit jeu enfantin colle parfaitement avec la conclusion de notre triptyque learning.3 volets pour un numéro hors norme ! L’engagement formation, que ce soit au titre de l’investissement d’entreprise,...
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Encore un numéro d'exception
Avec l'ouverture aujourd'hui du Learning Tech et du HR Tech, dont nous sommes partenaire, voici le nouveau MagRh, consacré à l'innovation RH. Si vous êtes enseignants, envoyez le lien à vos étudiants, si vous êtes DRH, envoyez le lien à vos équipes, si...
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22, v'la 2022 le nouveau MagRh est arrivé...
Le dernier Mag de l'année... et déjà l'annonce du premier Mag 2022... Quelle surprise, un MagRh qui dépasse légèrement les 100 pages... Mais oui, il y a une explication... Vous vous en étiez rendu compte, les dernières publications dépassaient les 400...
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Encore et encore la charte de déontologie de la fonction RH...vous avez signé ?
Le mouvement est large et diversifié. De la PME au Grand Groupe, les DRH commencent à imaginer l'importance que cette reconnaissance par cette charte leur confère aux yeux des actionnaires (RSE) , des dirigeants (bonnes pratiques) et des partenaires sociaux....
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DAF/DRH halte au feu !
J'étais ces deux derniers jours, jury dans une grande école réputée pour ses formations RH. Sur les candidates Master vues, (pas un garçon !!!) la critique récurrente des membres du jury portait sur l'indigence de la quantification des préconisations...
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Nouvelles de la paie...on la redécouvre ?
Le numérique serait-il enfin le moyen de convaincre les DRH que la paie n'est pas un mal nécessaire ni une technique externalisable car peu chargée de valeur ajoutée. La paie est un outil au service de la stratégie de l'entreprise et au service des salariés....
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L'IBET : on peut quantifier le "bien être" au travail...
Notre ami Victor Waknine est un compositeur virtuose (Mozart Consulting...) au point d'ajouter depuis des années un point d'orgue à la gouvernance de l'entreprise : l'IBET (Indice de Bien être au Travail). Bruno Dufour, expert BSIS, exprimait il y a peu...
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Halte à la dictature du modèle "start-up"
Halte à la dictature du modèle "start-up"… A l’annonce de la vente récente de Michel et Augustin à Danone, combien de larmes étaient versées au prétexte que le « gros » mangeait le « petit » … sauf que… c’était l’objectif de nos créateurs depuis le début…...