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Top articles
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Un cv comme j'aurais rêvé d'en envoyer un moi-même...
Regardez bien le CV qui s'ouvre sous le lien plus bas... il ne laisse pas indiffèrent... Il est ce lui de Naïs Nury, et voici ce qu'elle dit d'elle sur Linkedin : ""Décrivez-vous ici. Vous avez 1 minute pour convaincre". Je pourrais écrire que j'ai un...
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L'avenir d'un gestionnaire de paie ?
Dans un petit livre intitulé Faire de la Paie mon métier, aux éditions Studyrama, je laissais déjà entendre que les métiers de la paie allaient subir des changements radicaux dans les années qui viennent. Le paradoxe étant qu'aujourd'hui on peine à trouver...
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ça, c'est une vraie baroudeuse...
Voici le message envoyé par Christine Rossignol, une amie de longue date, membre du Comité de rédaction de la Revue Personnel, avec qui il m'a été donné de coordonner plusieurs fois des dossiers. "je vous propose de visionner une vidéo qui résume à la...
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Plaisir au travail ? vous avez dit "plaisir" ?
Le plaisir au travail... Voila une approche qui me va beaucoup mieux que le "bonheur" au travail, ce concept porté par Florence la belge, et qui me donne des boutons à chaque fois que je l'entends. Vous allez lire l'article ci-dessous mais en même temps...
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Une enquête sur la nécessité d'une charte éthique RH...
Habituellement je suis assez sceptique sur les notions de charte, de normes, de règles, etc. Peut être un vieux fond libertaire de soixante huitard, ou alors la crainte que charte rime avec Ordre (et nous ne sommes ni des médecins, ni des experts comptables,...
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François Geuze déclare que la chasse aux zèbres est ouverte ...
LA CHASSE AUX ZÈBRES EST OUVERTE... par François Geuze Nous vivons dans un monde pétri d’injonctions paradoxales, victime de modes managériales, amplifiées par les réseaux sociaux et les combats que les uns ou les autres s’arrogent pour des raisons plus...
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Un ouvrage à télécharger gratuitement et qui fait réellement bouger les positions...
Notre blog a un an ... et déjà une solide réputation de libres pensées, et près de 200 visiteurs pour la simple journée d'hier. Merci à tous !... Vous le savez, je suis très favorable aux analyses critiques, aux débats argumentés, au remue méninge permanent....
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Un article sur focus RH commis aujourd'hui...
Une pensée pour ces populations qu'on oublie souvent. En entreprise sur des projets de modernisation, elles seront au pire des victimes ou au mieux des freins. Si on s'en occupe en amont, il y aura peut être des dégâts, mais ils seront moins fréquents...
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neuro-sciences... adressez vous aux vrais scientifiques...
J'ai toujours été circonspect en face des théories psychologisantes tirées des interprétations des neuro-sciences. Preuve en est la mise en évidence récente que les typologies "cerveau gauche-cerveau droit" ne reposaient sur aucune validité scientifique...
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Contribution à la réflexion de l'évolution de la fonction RH
Militant forcené de l'anti rh bashing (mais on aura bientôt l'occasion d'en reparler), il est nécessaire de prendre de la hauteur et de repenser peut être les perspectives (multiples) de l'évolution de cette fonction. Cet article doit être intégré à la...
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Entreprise libérée, l'avis d'un patron de PME...
Je ne vais rien ajouter aux propos éclairés de ce patron de PME.. Du bon sens et de la perspicacité... Reste à inventer des pratiques managériales adaptées à chaque environnement, à chaque culture, avec des références fortes aux fondamentaux du respect,...
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Merci Monsieur Choain
Vous connaissez certainement Laurent Choain, DRH de Mazars. J'ai souvent trouvé ses propos modernes, mais plutôt conventionnels. Aujourd'hui, je dois reconnaître que l'interview que vous trouverez sur le lien plus bas, décoiffe. Un DRH qui ose dire tout...
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Un portrait "robot" ?
Le lien qui suit nous présente une vision terrible des dangers et effets pervers du développement de l'IA. Mais chaque évolution technique n'a-t-elle pas engendré ses faces noires ? Derrière le robot se cache l'homme, et on sait depuis toujours qu'il...
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Votre avis sur le devenir de la fonction RH
La Commission Nationale Prospective de l'ANDRH s'est installée sur Meetup. Cela permet d'être dégagé des contraintes de réunions, des participations au choix Province ou Paris... Venez nous rejoindre pour échanger et construire avec nous ce qui pourrait...
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DRH, y a-t-il un tire-bouchon sur un couteau suisse ?
La palette des compétences du DRH s’élargit si l'on pense qu'il doit garder la maîtrise des techniques habituelles et originelles...mais s'il doit simplement les fédérer ? Ce n'est à ce moment là qu'un choix à faire... C'est bien le signe que les DRH...
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Uber...alles in der Welt ?
La mode, toujours la mode... On ne peut plus ouvrir un journal économique, une chaîne de télévision voire participer à un colloque RH sans être "bassiné" par l'uberisation de notre société, prélude à la disparition du contrat de travail, du code du travail,...
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Hors sujet ? ou totalement dedans ?
Au début, je me suis dit c'est totalement hors RH... et puis non, je crois qu'on est en plein dans le sujet. A Vichy tous les ans, se réunit le Vichy jazz band, constitué de jeunes amateurs qui suivent ainsi une sorte de master class de huit jours. Lorsque...
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Rarement vu un aussi bon résumé des obligations de formation aujourd'hui...
Il est assez rare de complimenter un texte sur un sujet dont on s'estime sinon expert, pour le moins qualifié et pourtant je vais le faire ; Le lien que je vous propose est l'un des points les plus exhaustifs et les plus d'actualité des obligations de...
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La formation 2015 : où en sont les salariés ?
Une enquête qui vient à temps : celle qui interroge les salariés sur leur niveau de connaissance de la réforme de la formation. Il va falloir reposer la question du CPF, qui manifestement ne fait pas recette, et de l'entretien professionnel dont on peut...
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L'entreprise libérée... suite mais pas fin !
Encore un article sur l'entreprise libérée. Un article franchement contre qui base son rejet sur la détermination à considérer que l'entreprise libérée est une "philosophie", et que rien que ça la rend suspecte. Quelques phrases font mouche, je vous laisse...
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A verser au dossier du débat sur les entreprises libérées
C'est la guerre... A grand renfort de chiffres, de sondages, d'articles, il y a les "pour", il y a les "contre"... J'ai mon opinion sur le sujet, que je me permettrais de vous dévoiler en détail bientôt, mais auparavant, je souhaite picorer dans la presse...
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Capital Humain : suite mais pas fin ...
Il est certain que la grande saga "capital humain" n'a pas fini de faire couler de l'encre. Pour ma part, ma religion est loin d'être faite. Partagé entre la nécessité de voir "valoriser" l'apport humain au moins autant (c'est bien le moins...) que l'apport...
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Bel exercice de prospective formation...
Seule la dernière phrase me laisse pantois ... si la formation doit se dissoudre dans l'organisation, alors pourquoi pas la DRH aussi ? Il me semble que quels que soient les mérites et les avantages de la décentralisation et de la responsabilisation terrain,...
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Formation : appliquer enfin les évidences...
Changer la culture de l'entreprise plutôt que les outils ... bonne idée n'est ce pas ? Faire en sorte que les situations d'apprentissages soient quasi permanentes, développer cet esprit de "serial learner" chez les collaborateurs. ... Un article digne...
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Où l'on parle encore d'entreprises libérées...
Encore de la littérature sur l'entreprise libérée... Si je donne à lire celle ci,c'est que l'un des exemples cite la société Hervé. Il se trouve que dans une vie antérieure j'ai fréquenté ce secteur d'activité (plomberie, chauffage, thermie...) Plus traditionaliste,...