Très intéressant cet article qui nous propose une relecture critique des arguments marketing de l'Entreprise Libérée. Ainsi vous n'êtes plus obligé de "gober" tout ce qu'on vous raconte... Il est grand temps de reprendre point par point les résultats...

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Une pensée pour ces populations qu'on oublie souvent. En entreprise sur des projets de modernisation, elles seront au pire des victimes ou au mieux des freins. Si on s'en occupe en amont, il y aura peut être des dégâts, mais ils seront moins fréquents...

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A vos agendas Le 11 octobre au soir à Paris, suite à la sortie en librairie du Grand Livre de la Formation, les auteurs et contributeurs de l'ouvrage se tiendront à votre disposition pour poursuivre et développer la réflexion sur l'avenir de la formation....

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Philippe Pieters vient de recevoir la violette... c'est à dire qu'il vient d'être nommé au grade de Chevalier des Palmes Académiques. Lors de son "intronisation" il fût rappelé qu'enfant, ses enseignants qui lui attachaient le bras pour qu'il ne puisse...

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Boutade, bien entendu, que vous ne pourrez comprendre qu'en lisant l'article en lien...et reprendre la lecture du feuilleton de l'été (Grèves à l'usine de Clermont-Ferrand) sur ce blog... Un seul mot me choque dans cet article : celui de "volontaire"......

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Depuis la publication de mon "faire de la paie son métier" chez Studyrama, il s'est écoulé du temps et des réformes, au point que l'éditeur m'engage à une nouvelle édition révisée pour début 2017. Ce sujet si souvent décrié par la population RH, qui oscille...

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J'ai toujours été circonspect en face des théories psychologisantes tirées des interprétations des neuro-sciences. Preuve en est la mise en évidence récente que les typologies "cerveau gauche-cerveau droit" ne reposaient sur aucune validité scientifique...

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et qui était gratuit sur un autre site...grâce à Victor Waknine. JLL, leader mondial du conseil en immobilier d'entreprise, a interrogé des jeunes des générations Y et Z pour recueillir leur vision des bureaux de demain. Résultat, en 2030, le travail...

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J'étais ces deux derniers jours, jury dans une grande école réputée pour ses formations RH. Sur les candidates Master vues, (pas un garçon !!!) la critique récurrente des membres du jury portait sur l'indigence de la quantification des préconisations...

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Militant forcené de l'anti rh bashing (mais on aura bientôt l'occasion d'en reparler), il est nécessaire de prendre de la hauteur et de repenser peut être les perspectives (multiples) de l'évolution de cette fonction. Cet article doit être intégré à la...

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