On le sait, je ne suis pas un fan du CPF... les quelques mesures dont vous pouvez prendre connaissance sur le lien en dessous ne vont pas me faire changer d'avis. Preuve supplémentaire que ce dispositif est avant tout un outil au service des demandeurs...
Lire la suitelettre ouverte à ... tout le monde !
2016 est mort vive 2017 … le même ? On ne peut pas dire que 2016 fût une année resplendissante… Dans le désordre : Alep, le brexit , l’élection de Trump, Alep encore, les attentats en France, les attentats en Afrique, les attentats en Allemagne, Alep...
Lire la suiteEncore et encore la charte de déontologie de la fonction RH...vous avez signé ?
Le mouvement est large et diversifié. De la PME au Grand Groupe, les DRH commencent à imaginer l'importance que cette reconnaissance par cette charte leur confère aux yeux des actionnaires (RSE) , des dirigeants (bonnes pratiques) et des partenaires sociaux....
Lire la suiteResponsable formation en 2016... ce qui coince !
Un article d'Entreprise et Carrières donne corps à une étude du Garf (Groupement des Acteurs et Responsables Formation) Deux chiffres qui me font peur : un quart des RF ont réduit leurs achats de formation cette année... Et 41% n'ont toujours pas reçu...
Lire la suiteVous n'êtes plus obligés d'afficher....
Les règles en matière d’affichage dans l’entreprise viennent d’être simplifiées suite à deux textes publiés au Journal Officiel du 22 octobre 2016 : les décrets n°2016-1417 et n°2016-1418 du 20 octobre 2016. . Les documents non-obligatoires Vous n’avez...
Lire la suiteRSE, plateforme européenne
Une plateforme européenne construite à partir des éléments en provenance de chacun des pays et - pour une fois - nous voici en tête, en avance, mis en lumière par rapport à nos voisins. D'où certainement assez peu de difficulté à transformer en droit...
Lire la suiteLe point juridique sur la clause de conscience et la charte de déontologie
Voici le point pour le moins exhaustif sur la clause de conscience du DRH et la nécessité de son adossement à une charte de déontologie par Jean Paul Richon, avocat honoraire, ex directeur associé de Fidal et membre de l'Andrh Alésia-Nation. Clause de...
Lire la suiteFocus RH ouvre sa tribune à la charte éthique et à la clause de conscience
La pression ne retombe pas. Chaque jour les soutiens des membres de la fonction RH démontrent que si ce n'est LA solution, c'est au moins une piste qui marque le début d'une reprise en main. Une façon d'affirmer la fierté d'appartenance à une fonction...
Lire la suiteLorsque religion et parité peuvent être incompatibles...
Dans un article précédent je disais que vous, les femmes, vous déteniez un bout de solution dans vos bulletins de vote. Je m'étonnais que des femmes puissent apporter leurs suffrages à des politiques ouvertement machistes et rétrogrades mais parfois plus...
Lire la suiteLa part d'ombre de l'associatif et de l'économie sociale et solidaire...
Bien entendu toutes les associations ne sont pas comme celles décrites dans l'article plus bas, bien entendu l'économie sociale et solidaire n'est pas dans son ensemble à remettre en cause. Il n'empêche que le diagnostic vise juste et ça fait mal. En...
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