Je sors encore quelque peu du sujet RH... mais les RH c'est aussi la capacité à accompagner les faits de société, et réfléchir aux conséquences qu'on ne manquera pas de retrouver à court terme, dans nos entreprises. J'ai toujours été interloqué par l'absence...

Lire la suite

D'accord avec Jean Wemaëre lorsqu'il dit et répète qu'il faut arrêter les injonctions de formation et les visions descendantes... Redonnons aux entreprises les capacités à investir dans le développement des compétences et dans l'agilité nécessaire pour...

Lire la suite

Pour ceux qui ne fréquentent pas souvent, ce que l'on a tendance à appeler le périmètre du droit, ce qui est mon cas, je viens de tomber sur cet article qui ouvre bien des perspectives. Je connais bien Mehdi Ouchallal et je peux vous assurer que c'est...

Lire la suite

Même les gens qui me connaissent ne se souviennent certainement plus que j'avais "commis" un texte sur le capital humain comme actif incorporel dans les Echos du début des années 80. Les opérations de fusion/acquisition étaient alors nettement marquées...

Lire la suite

Nous retiendrons certainement de cette femme les rôles éclectiques, le courage et les passions et aussi un certain sens de la provocation, mais toujours avec classe. Il serait raisonnable de se souvenir qu'elle était aussi marraine de la Chaîne de l'espoir...

Lire la suite

Excellent article qui a le gros avantage de faire un point détaillé...mais qui, comme il est dit dans cet article, sera peut-être dépassé l'année prochaine...(suite réforme) Maintenant je voudrais juste ajouter un élément : Sur linkedin, Thomas Chardin...

Lire la suite

Non, cet article n'apporte rien de que nous ne savions déjà, mais il est significatif d'une nouvelle tendance que je nommerai néo-sceptique. Après les engouements du début, les débats partisans, nous sommes à l'aube enfin d'une réflexion structurée et...

Lire la suite

Je vais avoir besoin, suite à un départ en retraite, pour une PME à une centaine de kilomètres au sud de Paris, d'un(e) personne évolutive avec une bonne expérience de RH. Mais attention, cette structure est celle d'une PME industrielle de 200 personnes...

Lire la suite

Regardez en Fusion-Acquisition, on sait ce qui ne fonctionne pas. Et pourtant bon nombre de repreneurs tombent dans les mêmes travers. En RH c'est aussi la même punition : les formations inadéquates, les processus RH trop figés, les mauvaises pratiques...

Lire la suite

On se demande vraiment où Christel va chercher de tels rédacteurs... Trêve de plaisanteries, ce billet pose certainement plus de questions qu'il n'en résout, ce qui est bien normal. Nos réponses d'aujourd'hui pourraient bien nous sembler étranges dans...

Lire la suite